Abogado de salarios impagos y horas extras
Encuentre un abogado de salarios impagos que pueda luchar por usted para obtener la máxima compensación
Si su empleador lo estafó, entonces podría presentar una demanda por salarios y horas u otro reclamo laboral contra su empleador. My Rights Law es un bufete de abogados de lesiones personales que ayuda a los empleados agraviados a obtener compensación y justicia de los malos empleadores. Nuestros abogados de salarios impagos están aquí para ayudarlo cuando nos necesite. Por favor no dude en llamar (888) 702-8882 o déjenos un mensaje en nuestro formulario web seguro para una consulta gratuita.
Abogado de salarios y horas impagos
Cuando su empleador retiene su salario, genera una cantidad extrema de estrés para usted y su familia. El pago retenido puede poner en riesgo las necesidades más básicas de su familia, como comida, vivienda y ropa. Un empleador puede retener el pago accidental o intencionalmente. Un empleador puede incluso retener ilegalmente el pago de maneras que usted ni siquiera sabe.
Algunas leyes estatales imponen requisitos estrictos a los empleadores con respecto al pago de los empleados. Por ejemplo, un empleador podría retener ilegalmente su salario o pago por hora de cualquiera de las siguientes maneras:
- No establecer un período de pago que sea bimestral;
- Pagarle a una tarifa inferior al salario mínimo;
- Retener todo su salario en caso de una disputa sobre una parte de sus ingresos;
- Retener o descontar dinero por cualquier motivo no autorizado por la ley;
- Negarse a pagarle horas extras o pagarle una tarifa incorrecta;
- Afirmar indebidamente que es un empleado asalariado;
- Negarse a pagar bonificaciones o comisiones;
- No pagar en plazos precisos en caso de rescisión
La lista anterior contiene sólo ejemplos. Si su empleador ha retenido alguna parte de sus cheques de pago por algún motivo, debe hablar hoy con uno de nuestros abogados calificados en materia de salarios y horas. Nos tomaremos el tiempo para reunirnos con usted y comprender su situación, responder todas sus preguntas y asesorarle sobre las opciones disponibles. Su consulta inicial es siempre gratuita.
Si tiene una disputa con su empleador sobre una parte del salario que cree que le corresponde, en la mayoría de los estados su empleador no está autorizado a retener su pago hasta que se resuelva el asunto. El empleador debe pagarle la parte total de su salario que no está sujeta a disputa en el momento y la manera exacta en que distribuye todas las demás compensaciones.
Algunas leyes estatales sólo autorizan a su empleador a retener la parte de su salario que está sujeta a la disputa. Si su empleador ha retenido más de ese puesto, ha violado la ley.
Deducciones del empleador del salario de los empleados
Existen reglas estrictas que rigen las circunstancias bajo las cuales un empleador puede deducir salarios de su salario. Los empleadores están autorizados a deducir el pago de su salario en dos casos. La primera es cuando lo permite la ley estatal o federal. La segunda ocurre a petición expresa del empleado.
En general, todos estamos familiarizados con las deducciones autorizadas por las leyes federales o estatales. Estas deducciones pueden incluir impuestos, seguridad social y manutención de los hijos, entre otros. También estamos familiarizados con los tipos de deducciones que autorizan los empleados. Los empleados pueden permitir estas deducciones personalmente, o pueden ser parte del convenio colectivo en el que participa el empleado. Estas deducciones pueden aplicarse a planes de pensiones, planes 401K o planes de seguros de vida y de salud, entre otros.
A menudo, existen leyes que prohíben a un empleador deducir ciertos gastos del salario o de los salarios por hora de un empleado. Desafortunadamente, hay ocasiones en que los empleadores exceden estas limitaciones y hacen deducciones ilegales del salario y las ganancias por hora de los empleados. Por lo general, esto implica una circunstancia en la que el empleado lo acusa de dañar la propiedad. Por lo general, los empleadores no pueden deducir salarios ni pagos por hora si un empleado daña la propiedad. Hay algunas excepciones a esta regla, pero generalmente, el empleador debe concluir que el empleado actuó con la intención de causar daño o con negligencia grave.
Si su empleador ha deducido algún pago de su salario regular o tarifa por hora que usted cree que es incorrecto, contáctenos hoy para una consulta gratuita.
Leyes salariales sobre la separación del empleo
Hay muchas maneras en que un empleado puede experimentar la separación del empleo, incluido el despido, la renuncia y una huelga. En muchos estados, las reglas relativas al momento de pagar los salarios pendientes y el pago por hora varían según el tipo de separación (por ejemplo, despido, renuncia, despido). Si fue separado de su empleo y su empleador anterior no cumplió con los requisitos de salario y horas de su estado, entonces es posible que esté violando la ley.
Comuníquese con un abogado de salarios y horas para su reclamo de salarios impagos
Las leyes laborales de algunos estados brindan leyes integrales que cubren cuándo un empleador puede retener o deducir el pago del salario o la tarifa por hora de un empleado. Cualquier retención o deducción no autorizada por dichas reglas constituye una violación de la ley.
Estas violaciones son particularmente estresantes para los asalariados, ya que lo ponen a usted y a sus seres queridos en peligro de no poder cumplir con sus obligaciones financieras. También impone una angustia mental significativa, depresión y sentimientos de impotencia. Estamos aquí para ayudar.
Si su empleador ha retenido su salario o tarifa por hora, hable hoy con uno de nuestros abogados con experiencia en salarios y horas. Nos tomaremos el tiempo para comprender su situación, responder todas sus preguntas y asesorarle sobre sus derechos y opciones. Su consulta inicial es siempre gratuita.
