Abogado de fraude de compensación laboral de California

¿Debo contratar a un abogado especializado en fraude de compensación laboral?

El fraude de compensación laboral es un delito penal, uno que puede condenarle a usted durante años. Si el estado lo acusa de este delito, comuníquese con La ley de mis derechos abogados de delitos financieros por una representación legal incomparable en (888) 702-8882 o completando nuestro formulario web seguro para una consulta gratuita.

Los reclamos de Compensación para Trabajadores ocurren diariamente en todo el estado. En 2020, hubo 3,4 muertes relacionadas con el trabajo por cada 100.000 empleados a tiempo completo.[1] Aún más atroz, 2,8 lesiones o enfermedades surgieron de condiciones relacionadas con el trabajo por cada empleado de tiempo completo.[2] Por lo tanto, no es de extrañar que innumerables empleados y familiares sobrevivientes presenten reclamos de compensación laboral cada año. Desafortunadamente, las agencias de seguros no siempre quieren pagarle lo que se le debe. En algunos casos, los agentes de seguros incluso presentarán acusaciones de fraude en su contra.

Fraude de compensación laboral en California

Existen varios tipos de fraude en el sistema de compensación laboral. El fraude de compensación laboral es un tipo particular de fraude de seguros que se relaciona con lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. La mayoría de los empleadores cuentan con un seguro de compensación para trabajadores. En California, todos los empleadores que tengan al menos un empleado deben contratar este seguro.[3] Este seguro significa que cualquier empleado que se lastime en el trabajo recibirá beneficios monetarios para compensarlo por el ambiente de trabajo peligroso o negligente y su incapacidad o capacidad limitada para trabajar y ganar salarios. El empleador y la compañía de seguros a menudo se comunican entre sí para garantizar que estos beneficios se administren adecuadamente.

Usted comete fraude de compensación laboral cuando, a sabiendas, hace declaraciones falsas o induce a otra persona a hacer declaraciones falsas sobre sus beneficios para poder presentar reclamaciones de seguro que no tiene derecho a recibir legalmente. Obtener ilegalmente beneficios de compensación para trabajadores es una forma de fraude. Esta es la ley independientemente de si usted está empleado en una empresa, sociedad, compañía de responsabilidad limitada, asociación, organización sin fines de lucro, corporación o una entidad comercial diferente, de acuerdo con Código Penal 549.

Penalizaciones

Un juez puede imponer varias sentencias de cárcel si un jurado lo declara culpable de fraude. Por lo general, podría pasar hasta un año en la cárcel del condado.

Sin embargo, podría enfrentar más tiempo bajo la subdivisión (h) de la Sección 1170, particularmente si esta no es su primera condena por compensación laboral. Este estatuto permite a los jueces aumentar su sentencia por rehabilitación, justicia restaurativa o disuasión.[4] Si un juez decide aumentar su castigo, puede ser sentenciado a dieciséis meses, dos años o tres años. El tribunal también puede ordenarle que pague un máximo de $50.000 en multas o el doble del monto de la compensación que obtuvo de manera fraudulenta. El tribunal tiende a obligarle a pagar la cantidad que sea mayor. Además, se impondrá una pena obligatoria de pagar restitución por cualquier evaluación médica a la que se haya sometido para defraudar al Estado.

Los efectos posteriores al encarcelamiento pueden incluir:

• Suspensión o pérdida de ciertas licencias y certificaciones.
• Dificultad para conseguir un nuevo trabajo después del encarcelamiento
• Depresión y vergüenza
• Pérdida de carrera

Defensas

Eres inocente hasta que el Estado demuestre tu culpabilidad. Sin embargo, debes mantener tu inocencia elaborando defensas bien pensadas. Para una defensa personalizada de forma única, contáctenos para obtener asesoramiento legal. Algunas defensas pueden aplicarse a su caso.

Evidencia insuficiente

Como ocurre con todos los delitos, los fiscales deben demostrar que usted es culpable más allá de toda duda razonable. Cuantas más dudas plantee, es menos probable que el jurado lo encuentre culpable. Hay varias maneras de sembrar dudas en la mente de los jurados. Una forma es señalar cuando no hay pruebas suficientes para condenarlo. Ejemplos de casos de evidencia insuficiente podrían ser:

• Falta de prueba de que presentó documentos falsos.
• Falta de su firma en los documentos falsos
• Falta de prueba de que los documentos son deliberadamente falsos.
• Prueba de que sus lesiones ocurrieron en el trabajo
• Prueba de que su enfermedad se debió o podría deberse a su entorno laboral.

Sin intención fraudulenta

Por lo general, tiene una defensa si puede demostrar que no tuvo la intención necesaria para defraudar al sistema. Por ejemplo, supongamos que se lesionó en el trabajo e inmediatamente visitó a un médico. Ese médico cambió su radiografía con la de otro paciente que había resultado herido en la misma zona pero tenía una lesión más grave. Usted no sabía acerca de la confusión y envió el informe médico modificado a su empleador para obtener beneficios. En este caso, usted no tenía motivos para cuestionar lo que le dijeron los expertos médicos y actuó con honestidad.

Delitos relacionados

El estado puede acusarlo de otros delitos que coincidan con el fraude al seguro de compensación laboral. Estos delitos podrían ser fraude de atención médica y fraude de seguros. El fraude en la atención médica ocurre cuando usted ayuda, incita, solicita o conspira con alguien para que, a sabiendas, presente o presente reclamos o documentos falsos por lesiones para obtener beneficios de atención médica, según Código Penal 550(a). Usted comete fraude de seguro bajo Código Penal 550(a)(5) cuando envía a sabiendas cualquier reclamo falso que haya preparado, con la intención de que usted o otra persona lo utilice para respaldar un reclamo fraudulento. El Código Penal 550(b)(5) también penaliza la ocultación consciente de información que podría impedir que una persona legítimamente lesionada reciba beneficios de seguro.

Una condena por estos otros cargos puede dar lugar a un castigo mayor, como una sentencia más larga y multas más elevadas.

El fraude de compensación laboral como delito federal

La compensación laboral es un delito federal cuando usted está empleado a nivel federal. 18 Código de EE. UU. § 1920 rige este delito. Lo penaliza por falsificar u ocultar a sabiendas e intencionalmente hechos materiales contrarios a su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo y por hacer declaraciones falsas para respaldar reclamos de lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

Ejemplos de declaraciones falsas incluyen, entre otros:

• Declaraciones verbales a su empleador, proveedor médico u otras partes interesadas
• Radiografías fabricadas
• Facturas por sus lesiones médicas o terapéuticas que surgen de la deshonestidad
• Facturas por servicios de asistente o cuidador que se derivan de deshonestidad

¿Cuáles son las sanciones por fraude de compensación laboral?

Una condena por fraude al seguro federal de compensación para trabajadores es perjurio. Un juez puede ordenarle que cumpla un máximo de cinco años de prisión tras ser declarado culpable. Sin embargo, si la cantidad que defraudó al gobierno no supera los $1,000, un juez no puede ordenarle que cumpla con su condena por más de un año. Por supuesto, una pena más severa podría ser que una condena de este tipo le impida volver a tener un empleo federal. Aunque nada en los libros dice que no se puede trabajar en calidad de federal después de una condena, la realidad es que los empleadores federales, que realizarán una verificación de antecedentes exhaustiva, pueden ser reacios a arriesgarse con usted.

¿Cuáles son las defensas contra el fraude de compensación laboral?

Aparte de las defensas que podría utilizar para las defensas contra el fraude a nivel estatal, puede argumentar que las declaraciones no fueron materiales o que la policía violó sus derechos de la Cuarta Enmienda. Recuerde que las declaraciones falsas deben ser materiales (es decir, de consecuencia para el resultado). Suponga que embellece o exagera sus lesiones de una manera que no habría marcado una diferencia en el resultado. (usted dijo que había estado mostrando síntomas de envenenamiento por amianto durante dos semanas cuando en realidad habían sido durante diez días). En este caso, una mentira tan insignificante no debería considerarse criminal. Además, si la policía violó su derecho a obtener pruebas, el juez debe negar su admisión ante el tribunal a menos que una excepción indique lo contrario.

Póngase en contacto con un equipo experto en defensa de la compensación laboral

El primer paso que debe dar una vez que le pongan las esposas es solicitar un abogado. No responda ninguna pregunta sin un abogado presente. Incluso si cree que sus declaraciones son inofensivas, los investigadores pueden tergiversar sus palabras, hacerle tropezar y hacerle pasar por un mentiroso cuando es una persona honesta. Si tienes preguntas, llámanos al (888) 702-8882 o comuníquese con nosotros a través de nuestro formulario web seguro.

Llame hoy al abogado especializado en fraude de compensación laboral de My Rights Law

En My Rights Law Nuestros abogados expertos en defensa contra el fraude conocen cómo lidiar con los cargos penales. Por lo tanto, no nos dejamos intimidar fácilmente por el sistema judicial ni por los abogados de la oposición. Debido a nuestra amplia experiencia, tenemos grandes instintos sobre qué defensas tienen más sentido para su caso y qué resultados es más probable que se produzcan. Por supuesto, también puede confiar en nosotros para buscar continuamente una ruta en la que no tenga nada en su historial y no tenga que pasar tiempo tras las rejas siempre que sea posible. Aún así, no hay garantía porque importa si la evidencia que descubrimos hace que esa sea una opción plausible.

A veces, entendemos que incluirlo en un programa de tratamiento mental o de drogas es mejor que declararse culpable o ir a juicio. Después de todo, no hay antecedentes de condena si estás en un programa de tratamiento, y tanto los empleadores como la sociedad son más propensos a ser comprensivos si recibes ayuda para tu condición que si cumples una condena. Otras veces, intentaremos que la fiscalía retire algunos de los cargos o reduzca su delito grave a un delito menor cuando corresponda y sea posible. Esta persecución da como resultado una sentencia más leve, lo que hace que sea más probable que obtenga libertad condicional en lugar de prisión.

Otros delitos financieros que defendemos incluyen: Fraude de seguridad, RICO

NOTAS A PIE
[1] Ver Previsión: estadísticas de compensación laboral que revelan áreas clave de enfoque
[2] Vea la nota al pie de arriba
[3] Ver Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California – Información del empleador
[4] Véase la subdivisión (h) de la Sección 1170(a)(1)